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jeu. 16 févr.

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Genève

Choisir sa gouvernance d'entreprise - mettre en place une gouvernance partagée-distribuée

Deux ateliers organisés par APRES au terme desquels vous serez en mesure de comprendre les nouveaux modèles de gouvernance, de gestion de projet et les 4 piliers de l’écocratie

Les inscriptions sont closes
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Choisir sa gouvernance d'entreprise - mettre en place une gouvernance partagée-distribuée
Choisir sa gouvernance d'entreprise - mettre en place une gouvernance partagée-distribuée

Horaires et lieu

16 févr. 2023, 12:00 – 02 mars 2023, 14:00

Genève, Chem. du 23-Août 1, 1205 Genève, Suisse

Sur cet événement

Vous expérimenterez la consultation par résonance majoritaire et la décision par consentement et serez en mesure de faire un auto-diagnostic de la dynamique collaborative. Vous pourrez évaluer différentes stratégies possibles de mise en place de la gouvernance partagée-distribuée et recevrez de nombreux outils vous permettant de mettre en place les éléments souhaitables pour votre contexte et pour répondre à vos besoins.

Objectifs
  • Découvrir les nouveaux modèles de gouvernance et de gestion de projet, ainsi que les 4 piliers de l'écocratie
  • Découvrir une sélection d'outils: organisation partagée-distribuée, curseur managérial, consultation et outils de prise de décision
  • Connaître les stratégies de mise en place de la gouvernance partagée-distribuée
  • Maîtriser les processus de réunion
  • Expérimenter: Consultation et décision par consentement / Autodiagnostic de la dynamique collaborative
  • Echanger sur les contextes et les stratégies de mise en place d'une gouvernance collective
Approche pédagogique

L'accent est mis sur l'expérimentation enrichie par des temps d'échange et de réflexion, invitant les participants à évaluer les éléments à mettre en oeuvre dans leur contexte

L'intervenante: Joy Robert

Forte de nombreuses années d'expérience, Joy Robert décide de co-fonder Présence Active afin d’accompagner des individus et des organismes à transformer leurs pratiques, à améliorer leurs interactions grâce à une synthèse des dernières évolutions en termes d’organisation, de gouvernance, de gestion de projet et de comportement relationnel.

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